行動計画
スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境をつくることによって、全てのスタッフがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間：平成21年11月1日～平成23年10月31日までの2年間
- 内容：【子育てを行うスタッフの職業生活と家庭生活との両立のための雇用環境の整備】
目標１
平成22年4月までに、小学生未満の子を持つスタッフが、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
対策
- 平成21年11月～スタッフの具体的なニーズ調査、検討開始
- 平成22年 3月 説明会などによるスタッフへの短時間勤務制度の周知徹底
- 平成22年 4月 制度の導入
目標２
平成22年4月までに、子供のための看護休暇制度の導入
対策
- 平成21年11月～スタッフの具体的なニーズ調査、検討開始
- 平成22年 3月 説明会などによるスタッフへの制度の周知徹底
- 平成22年 4月 制度の導入
【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
目標３
平成23年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
対策
- 平成21年11月～所定外労働の原因分析等を行い、検討開始
- 平成23年 4月～ノー残業デーの開始。院内掲示などによるスタッフへの周知徹底。
【その他次世代育成支援対策】
目標４
子供が保護者であるスタッフの働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を平成23年9月までに実施する。
対策
- 平成21年11月～検討開始
- 平成23年 4月～説明会などによるスタッフへの参観日実施についての周知
- 平成23年 8月 参観日の実施、スタッフへのアンケート調査、次回に向けての検討
花池デンタルクリニック
院長 花池 泰徳
